Functieomschrijving

HR manager

Functie

Als HR manager geef je vorm aan een competitief HR-beleid dat de doelstellingen van ZEB, The Fashion Store en Pointcarré maximaal helpt waar te maken.
Je rapporteert rechtstreeks aan de CEO en je ontwikkelt mee de ondernemingsstrategie en – structuur.
Samen met je team vertaal je de strategische beslissingen naar een concreet HR beleid, teken je een strategisch talentmanagement uit en zet je ZEB, The Fashion Store en Pointcarré als werkgever in de markt.
Je laat de HR-afdeling fungeren als betrouwbare business partner van de winkels en de verschillende departementen op HQ.
Je stelt het personeelsbudget op, volgt de evolutie ervan op de voet en schakelt waar nodig.
Je bouwt verder aan een competitief compensation & benefit beleid en waarborgt de consequente toepassing ervan.
Je bent samen met je team verantwoordelijk voor het organiseren van een correcte en efficiënte personeels- en loonadministratie.
Change is inherent aan de onderneming. Je denkt vooruit en regisseert mee de veranderingsprocessen. Je gaat voor een praktische en no nonsense benadering.
Je bent een coach voor je team en slaagt er in hen te laten groeien in hun rol en als team. Je leiderschapsstijl inspireert en motiveert de ganse onderneming.
Je speelt een voortrekkersrol in het participatieve beleid van het bedrijf.

Door je vlotte communicatiestijl kan je anderen enthousiasmeren en motiveren. Je kan je vlot uitdrukken in het Nederlands en je hebt een basiskennis van het Frans.
Je bent enthousiast en gedreven. Je springt dagelijks met de glimlach uit bed om aan je nieuwe werkdag te beginnen. Hooray it's today!
Je hebt een hands-on, down to earth mentaliteit.
Je bent een bedreven HR-generalist met enkele jaren ervaring in een leidinggevende rol.
Je kan medewerkers laten groeien door hen op hun sterktes in te zetten en door een opleidings- en trainingsaanbod op maat uit te werken.
Je hebt oog voor behoeften van de medewerkers, zonder het groter geheel uit het oog te verliezen.
Je weet de visie op de verschillende HR domeinen (comp&ben, talent, rekrutering, welzijn,… ) op een pragmatisch manier gestalte te geven.
Je bent een diplomaat en een bruggenbouwer en slaagt erin om door overleg tot oplossingen te komen.
Je beschikt over een basiskennis op het vlak van arbeids- en sociale wetgeving.
Je hecht belang aan een accurate loon- en personeelsadministratie.
Deontologisch en ethisch handelen is key voor jou.

Omgeving – Je komt terecht in een sterk groeiende, dynamische onderneming binnen Fashion Retail. We typeren ons als een stimulerende, flexibele werkomgeving met aangename collega's, waar je jezelf op professioneel en persoonlijk vlak kan ontplooien.
De mogelijkheid mee strategisch richting te geven aan een boeiend en groeiend verhaal vanuit een ondernemende betrokken rol binnen een creatieve en dynamische omgeving, samen met gepassioneerde medewerkers met een hart voor hun vak.
Salaris - Een competitief salaris pakket met bedrijfswagen en extralegale voordelen.

Voor meer informatie:
Bel ELISABETH VAN DER PERRE
op het nummer: 02 568 11 88